入出荷管理 リーダー候補

【マネジメント⼒を活かしつつ物流知識を⾝に着けていける環境／市場価値ＵＰ求⼈／業界No.1の商品数を誇るミドルベンチャー】 ■物流センターにおいて、アルバイトへの育成・面談や人員計画・手配、業務改善の指導、KPIやOKRの数値検証などマネジメントをお任せします。 【詳細】 ◇作業進捗確認・ 業務改善・組織改善 ◇当日日以外の人員計画・手配や残業の打診・判断 ◇出荷・入荷計画(入荷時ロケ・スケジュールピッキング以外のアサイン) ◇情報共有（アルバイトに対しての業務情報の共有※朝礼が多い） ◇勤怠管理シフト作成　◇アルバイト面談と育成評価 ◇KPIやOKRの数値検証・健康指標を確認しアクション設定・実行 ◇資材、備品管理発注および総務的な業務　など 【採用背景】 物流事業は拡大フェーズで直近1年で雇用人数はアルバイト含め60名⇒120名へ。全ての雇用形態の方へ最適なマネジメントとRise UPの経営理念に基づいた風土醸成を成すべく、組織強化のための増員。 ■企業特性について ・主⼒商品の成⻑性：同社の主⼒商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10％以上の成⻑を遂げています。早くからその成⻑性を⾒抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。 ・⼈を⼤切にする社⾵：社⻑⾃ら「このメンバーならどこでもいける組織をつくる」ことを⽬標に掲げています。 BBQや社員総会等の社内イベントを⾏って社員間のコミュニケーションを活発にするほか、出産時には社⻑からプレゼント、結婚記念⽇や家族の誕⽣⽇には特別休暇を付与したりなど、社員が働きやすい環境づくりには積極的に取り組んでいます。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先：株式会社Rise UP 本求人は正社員として採用します ID：cb71800