BRANDINGセールス

【募集要項】 本ポジションはBRANDINGセールスとして、中長期の採用強化を目的とした（IT人材に向けた）採用ブランディング施策の企画提案営業をお任せします。 「IT人材の興味・関心」と「企業メッセージ」が重なり合う部分を探し、それをイベントや記事などのコンテンツに落とし込み、双方にとって有益な情報収集・情報発信に繋げるお仕事にあんります。 ブランディング支援の手法としては、技術イベントの企画がメインとなりますが、企画内容に制限はありませんので、あらゆる手法を使って顧客の課題を解決するコンテンツ企画を行います。 ・技術コンテンツ記事、動画 ・エンジニア向け採用サイト ・オウンドメディア ・テックコンテスト ・技術カンファレンス　　・・等 【業務内容】 (1)リード獲得 新規と既存顧客の割合は5：5となり、エンジニア採用をミッションとしている人事を中心に、場合によってCTO,CXOやマーケティング部や広報部へアプローチをしていきます。 パーソルグループからの紹介や企業からの直接問い合わせなどインバウンド対応がメインとなります。 ※アウトバウンド対応はマーケティングチームやパートナー企業が対応するため、新規開拓業務はございません。 (2)課題ヒアリング、ブランディング施策の企画提案 クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、企画の骨子（ターゲット・目的・ゴールなどの概要）を提案します。 (3)実行支援 案件受注後はブランディング施策の詳細企画や実行をプランナー部隊と連携しながら進めていきます。（受注後対応は基本的にプランナーがメインに対応） ■セールスの平均的な1日 10:00~11:00 メール処理 11:00~12:00 クライアントとの商談#1 12:00~13:00 お昼 13:00~15:00 事前準備・提案資料作成 15:00~16:00 クライアントとの商談#2 16:00~17:00 社内MTG 17:00~ 自由時間　(提案資料作成や他社イベント調査、その他対応事項など) ~19:30 終業 ■顧客属性 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業様など、業界のリーディングカンパニーがメインターゲットとなります。 業界はメーカー、インターネット、SI、コンサル等さまざまです。 組織と働き方について ■BRANDING Group組織構成 ・グループ責任者 1名 ・営業メンバー 8名　※今回の募集ポジションとなります ・プランナー 4名 ・アシスタント 2名 ■ワークスタイル ・在宅ワークを基本としたリモート勤務（週1〜2は出社を伴う業務が発生します） ・スーパーフレックス（10：00～17：00で勤務するメンバーが多いです） ・残業時間目安（月）30～40時間 20代後半〜30代前半のメンバーで構成されており、近しい年齢のメンバーが多く和気あいあいとした雰囲気です。女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。基本的にはリモート勤務となりますが、週に1〜2回程度は出社しながらコミュニケーションを取っています。 本ポジションの魅力 ■顧客満足度・貢献度の高い業務 ・どの企業も課題となっているエンジニア採用・IT人材不足という難易度が高く、顧客期待も高い領域で顧客へ価値提供することが可能です。 ・ブランディングという採用において非常に重要な領域で顧客支援が可能です。 ■スキルアップ出来る環境 ・エンジニア採用支援を行うため、 最先端のTECH知識に触れ、学ぶことが可能です。 ・ブランディング支援は、顧客からざっくりとした課題を解決できる形にしていくため、難易度が高い一方で企画提案能力が身につきます。 ・TECH PLAYはまだまだスタートアップです。少数精鋭組織であり、スピード感が非常に早く、自身の裁量を持って、自身の業務の幅を決めずに取り組める環境です。営業組織はまだまだ小さく、商材も固まり切っていないので、顧客からの要望により、 マーケティング、商材開発、営業戦略設計などにも携わっていただくことが可能です。 ■多様なキャリア形成が可能 ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー、マネージャーにキャリアアップいただける機会が多くあります。 ・マネジメント以外にも、希望と適性に応じてプロダクト開発系を目指す道もございます。 ・また、TECH PLAY内の別組織であるACADEMYチーム(育成研修)、PROチーム(人材コンサル)などへ業務チェンジも可能です。 【TECH PLAYについて】 ミッション：「TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、TECH PLAYERが求める、知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 TECH PLAYERが活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だと信じています。 【事業概要】 ■toC向け https://techplay.jp/ 会員数約22万人のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営。 ■ toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 【TECH PLAY BRANDING について】 昨今、企業の成長には不可欠となっているエンジニアの採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2021年には9.17倍にもなっており、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。 それ故にエンジニアの採用難易度は非常に高く、大手企業であっても採用が一筋縄ではいかないと言われています。 優秀なエンジニアを採用していくためには、自社がいかに魅力的な会社であるかを発信し続ける必要があります。 TECH PLAY BRANDINGでは、そんなエンジニア採用を強化したいクライアント企業に対して、エンジニアに対する認知向上・興味喚起を目的としたブランディング支援をしています。 ■BRANDINGサービス・概要・組織について ■約19万人のテックプレイヤーが登録する『TECH PLAY』だからできる。独自の技術ブランディングサービスとは ※現在のテックプレイヤー登録数は21万人 【サービス事例】 ・DeNA様　技術イベント企画 ・トヨタ自動車様　技術イベント企画　 ・NTT東日本様　プログラミングコンテスト企画 ・ヤマトホールディングス様　オウンドメディア企画/設計 ブランディング内容は多様なため企画に制限はなく、他にも様々なコンテンツがございます。是非、面接面談でご紹介させてください。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先：パーソルイノベーション株式会社 採用は正社員として勤務。 ID：33091