人事マネージャー候補_

■仕事内容 ＜主な業務内容　※一例です＞ ◯会社が目指す方向性とリンクした人事制度の企画・設計 　※人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 ◯採用関連業務のマネジメント 　※各組織責任者と採用要件のすり合わせ、AGTや求人広告クライアントとのリレーション構築、 　　効果的な採用チャネルの検証、採用イベントの企画及び運営、採用面接、採用プロセスの構築/改善/運用 等 ◯労務関連業務のマネジメント(オペレーションの設計含む) 　※労働時間管理業務、安全衛生委員会等の運営業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、 　　給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ◯人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ◯メンバーマネジメント全般 ■配属先情報 現在、採用機能は4名（うち1名がマネージャー）、労務機能は総務と合わせて3名（うち1名がマネージャー）という組織ですが、 候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ（人事・労務・総務・経理）、経営インフラグループがあります。 また、今回のポジションに関しては、候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。 ■役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、 会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。 当社おける人事領域の役割は、人事に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進し、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。 SMSから受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、 SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。 ※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。 ■仕事のやりがい・キャリアパス 当社は、SMSグループの各事業を成長することを目指すパートナーであり、経営する上で重要な部分は、SMSと連携しながら、当社独自の企画立案から運営までを推進することが求められる非常に裁量の大きいポジションです。 ※本社が決めてくれるなどではなく、主体性を持って、業務を推進することを楽しめる方を求めています。 ◯自ら考えて行動する力が身につき、経営することを体感・体現することにチャレンジできます。 自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ◯人事企画や労務にととまらず、人事全般の領域、さらには管理業務全般までキャリアを拡張することができます！ 人事領域はすべての業務がつながっています。人事企画・労務業務だけで切り離せないことが多く、 採用や育成といった人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 また、会社全体の経営に興味が出てくれば、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。 ◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、 自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先：株式会社エスエムエスサポートサービス 採用は正社員として勤務。 ID：c68012