人材コンサルタント

＜現場での実務経験を経て、1年半～3年後にHRコンサルタント （人材コーディネーター）として独り立ち！＞ 派遣先の業務について知っていただくために、最初は店舗の業務をひと通り経験していただきます。 その後、研修担当トレーナーや営業支援などの業務を経て、HRコンサルタントに！ 《どんなお仕事？》 案件（派遣・人材紹介）に対し、どの人材がマッチするのかを考えるコーディネーター業務です。 当社の場合は、セブン-イレブンへの【店長・副店長の派遣・紹介】に特化しているのが特徴。 当社のコーディネーターは現場を経験しているので、 状況に応じた適切なマッチングができると評価いただいています。 《具体的な業務内容》 ◎スタッフ管理・教育：店長・副店長の育成。 　各スタッフと毎月面談をし、悩みごとや課題の解決をします。 ◎人材採用：スタッフの募集企画、広告代理店との打ち合わせ、面接などの採用業務。 ◎マッチング：派遣先と人材の調整業務。人と現場の間に入って様々な調整を行います。 ◎キャリアアドバイザー：人材紹介の提案・調整など。 ◎人材提案営業：新規案件として、個人オーナー様などに当社スタッフをご提案。 　取引先様との打ち合わせなど。 《入社後の流れ》 ■STEP1【初期研修】 入社後はまず、希望する地域の店舗に配属。トレーナーのもとで約2週間、 ビジネスマナーから社会人としての心構え、店舗のオペレーション業務、仕事の進め方などを学びます。 　　　▼ ■STEP2【店舗運営】 店舗業務の流れをつかんだら、実際の店舗経営サポートにチャレンジ。 店舗スタッフの教育・管理、売上管理、商品管理など「マネジメント業務」を経験します。 現場からの評価が高く成長が早い方は、期間に関係なくリーダー、副店長、店長へと昇進。 キャリアアップ＆年収アップにつながります！ 　　　▼ ■STEP3【トレーナー・研修担当など】 その後は適性や興味に応じてさまざまな職種に挑戦！ 例えば… 研修担当トレーナー：新人スタッフやアルバイトへの指導・教育 店舗巡回ラウンダー：複数店舗の管理者として、店舗運営のノウハウをアドバイス 人事採用：スタッフの採用、配属、正社員登用などの人事企画 営業支援事務：見積作成、請求書発行など営業のサポート業務 　　　▼ ■STEP4【HRコンサルタント】 いよいよHRコンサルタントに挑戦！裁量の大きな職種です。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先：ジョリー・ロジャー株式会社 採用は正社員として勤務。 ID：c66487